襄阳宜城劳务外包外包- 成美人力资源咨询

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人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，---享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

但是，现实生活中，有的单位发放高温津贴不是与高温下的劳动强度挂钩，而是按照“身份”“编制”发放，一些、劳务派遣工等所谓“编外人员”，在高温津贴发放中遭遇差别对待。

《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，用人单位发放高温津贴，应坚持同工同酬原则，劳务派遣工只要符合规定的高温津贴发放条件，都应该享有享受高温津贴的权利。