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公司在人才使用上，不拘一格降人才，管理人才、技术人才、型人才、---干职员工，都是-的人才。为更广泛、更，适应社会竞争、行业竞争的需要，公司将把人才建设列为集团公司的，。健全健立各种---使用机制，从引进、培养、使用、留得住上下功夫，探索人才强企的新模式，形成尊重知识、尊重人才的---氛围，充分调动人才的积，性、创造性，做到人尽其才，人尽其能，使人才-广泛，人才的人生价值，充分体现，尤其是在企业转型中，人才的部分---、新知识，将起到带头作用, ---是公司实现持续发展的关键，用---细心神、---思维，实现公司管理体系、市场开拓、技术研发等各个领域工作的，提升。以“自强不息、产业报国”的企业细心神；以“一切为了客户、一切源于---”的---理念；立足“让客户长久的满意、真诚的期盼与新老客户合作共赢，共同创造阳光美好的明天。
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