芜湖工厂劳务外包「安徽可可」

劳务-对于用工单位都有哪些好处呢？

现在，很多企业都使用劳务-关系的员工，尤其受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。那么，劳务-对于用工单位都有哪些好处呢？

一、降低招聘成本

通过劳务-输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

二、降低培训成本

通过劳务-输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

三、降低薪酬支出

通过劳务-输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。实际用工中劳务工与正式员工工资和---待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及-的---外一般不享受正式员工的---及-。

劳务-vs正式工

签署劳动合同的单位不同

正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而-工是与-公司签订劳动合同，-员工与用工企业没有劳动关系的。

工作地点不同

正式工只在签订劳动合同的公司工作，劳务-不一定，比如将某人-到a公司工作一段时间，a公司不需要了，又可能被派到b公司工作。

---待遇不同

正式工都有---，这个---是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的---费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的还会搞政策房等，这些----员工是享受不到的，因为-员工的工资是由劳务公司发放的，内部没有他们的工资总额，也就不存在提取---费。

灵活用工与劳务-的区别

灵活用工与劳务-从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。

1、给付员工工资的标准不同

劳务-员工被-至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

2、费用结算周期不同

劳务-人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给-机构，-机构在支付给-员工，因此-机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。