芜湖岗位劳务外包价格合理「安徽可可」

经营劳务派遣业务应当具备的条件有哪些?

a:劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的办公经营场所和设施;有符---律、行规规定的劳务派遣管理制度，并根据劳务派遣业务规模，配备相应的具有职业指导、人力资源管理和劳动关系协调等方面---的专职管理人员。

经营劳务派遣业务，应当向人力资源社会保障----申请行政许可。经许可的，---办理相应的公司登记;未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

企业为什么要用劳务派遣不用正式工?

1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

2、企业使用派遣用工可以---，企业使用正式工的话如果发生劳动---是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生---就由劳务派遣公司解决。

3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。

劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险

企业不妨通过变换劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险，但是同时企业与劳务派遣单位、劳务派遣单位之间不能存在法律上的关联关系。

在《劳动合同法》诞生之前，劳务派遣用工形式是企业的避风港，大量的员工均与派遣单位一年一签，企业的解雇风险和解雇成本均较低。《劳动合同法》的---对于劳务派遣行业造成了---的冲击。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与员工连续2次签订固定期限劳动合同后，仍需继续雇用员工的，应当签订无固定期限劳动合同。

企业哪些工作比较适合劳务外包？

劳务外包作为近几年十分火热的用工形式，很多企业都通过劳务外包来解决用工上的问题。那么企业哪些工作适合劳务外包呢？

一、企业员工。

譬如员工、报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工---的，但是员工办理流程繁琐，报销工作麻烦，企业为什么不把这些-给别人来做呢?因为这些工作通常要和部门打交道，相比之下，-服务商有更广阔的人脉资源。

二、工资薪酬待遇。

企业员工工资发放是一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务外包给人力资源公司负责的话，我们会为员工办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通---事外包这样企业就可以减少很多工作。

三、企业员工招聘。

企业招聘员工是需要花费很多人力物力的，当企业需要大批量员工时，单凭企业的hr是很难在短期内满足用工需求的，这时-就能帮到企业，企业把招聘-工作业务外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地包出去做，-在一定程度上能减轻hr部门的运作费用，还可---在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。