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鹤壁正规的劳务公司费用承诺守信「国顺」
第二、没实力的包工头
包工头是特殊历史条件下的特殊“产物”。
当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生。
包工头有几个等级，级别越-润率越。
级别是靠建筑公司的大包头即包工包料；第二级是中包头即劳务公司或个人，包周转材料和机械设备；第三级是清包头，即只包工不包周转材料和机械设备；第四级是各项分包头即农民工头领；第五级即包工头行业中的低级别，一般是现场代班。
六受公力的-程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到的-，体现的意志，须以-的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。
七关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。
劳务关系与雇佣关系的主要区别在于，关系存续时间、---归责原则、管理关系不同，一般来说，雇佣关系比劳务关系较为稳定。
一，用人单位为何设劳务---岗位
1.劳务---初衷是好，却被另作他用。
劳务---的目的本身是为了满足企业临时性，辅助性，可替代性的岗位用工设立的。
但是，在现实中，却成为很多不正规劳务公司---“中介费”，压榨劳务---员工工资的手段，更成为用人单位为了节省人工成本，---用工风险，故意采用的用工模式。
2.------等有编制要求，成为安排“亲戚子女”的另类途径。
除了一些故意采用劳务---工的用人单位之外，还有一部分是，---，---，学校等编制的问题，带来的合同工，劳务---岗位。
一，可以实现灵活用工
很多企业的业务发展并不稳定。比如，一些项目型的企业，他们的工作可能集中在某一个阶段，当做完这个阶段之后，员工就无事可做。这个时候，如果是公司的正式工，那公司就必须给员工购买五险一金，并按月支付工资，这是一笔不小的费用。如果企业因此与员工解除劳动关系，则需要按照劳动合同法进行经济补偿，这对企业来说，可能也是一笔不小的成本。
也有一些企业，务有淡旺季之分，我知道有些公司，业务在年初的时候，几乎没有订单，年中的时候，订单一般，但是到了年底，订单就会呈几何式的增长。这时，会存在两个问题：一，年初没有订单的时候，不需要太多员工；第二，年底订单多的时候，又需要很多员工。而只有劳务---这种用工方式，才能满足这些要求。
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