淮南岗位劳务外包的行业须知 芜湖安江月嫂培训

究竟灵活用工是什么?

“多样”是指新业态下多样化的用工方式。

企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。

简单来说，笔者认为的“灵活用工”就是，在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式，但要-从业人员的与义务，比如说-从业人员的休息权、和健康权等以便为其提供社会保障。

劳务外包用工风险及防范措施

风险：

发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、-待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。

防范措施：

外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。

企业招聘是企业交给hr带了很大的难题，想要短时间招到人是一件很困难的事情。企业招聘难的一些企业来说十分正常，所以才会有一些企业与人力资源派遣机构合作帮助企业在短时间快速的寻找到工作人员。下面我们来了解下劳务派遣有什么优势?

 一、时间周期短工作机会多!

对于求职者来说他们找到的工作都需要有较长的工作周期，三两个月都必须找到好工作。而这对于因为某些方面的问题而只能短时间做工作的人来说无疑是不可能接受那么长的工作周期，企业也不会有允许员工经常请假。但是接受劳务派遣公司可以选择比较短的时间的同时，还能够为求职者提供有比较多方面的工作机会。

二、降低了求职人员的求职成本!

我们通常是怎么找工作的呢，一般来说我们找一份工作就投递完简历之后还需要慢慢等待企业的hr进行筛选通知面试这无疑是在时间上增加了成本，对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会的明显的体现出来。但是接受有前景的劳务派遣公司则可以比一般的应聘者降低求职的成本，同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历。因为劳务派遣公司与很多用工企业都有合作，总有一份工作是适合你的。