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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，劳务---，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

从组织变革的角度来说，采用“灵活用工”模式有三个好处：

一、是组织与个人直接建立合作关系的模式，上激发劳动者工作积极性；

二、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好;

三、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

而且企业使用的是临时外包服务，企业在淡季不需要保留闲人，因为企业可以根据业务的规模来决定外包人员的数量。这类人员工作时间较短，可以是几个月，也可以是半年，与劳务外包企业签订劳动合同。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，，小时工，劳务---，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

企业用工难使用---模式：大部分企业为长期---部分为弹性---和短期---。---部门：以生产线操作员等非---部门为主，部分为技术类和---管理类部门。所以，劳务---公司可以为人才提供工作岗位是比较充足的，以---模式提供多元化的人才