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劳务外包怎么样？

由于劳务外包已成为一个独立于企业的过程，许多基础数据不再存在于企业中，这导致了一个---的实际问题：如何将生产劳动外包为一个独立的过程，仍然成为企业的整体流程管理。其中一部分将是管理生产外包的---。劳务外包公司怎么样？劳务外包公司---么？

由于市场的快速变化等诸多原因，越来越多的制造企业根据订单采用生产模式，这比根据库存的生产方法更复杂和不可预测。与生产外包一起，企业必须与承包商合作。面对客户的需求，努力满足客户的需求。客户不是终用户倾向于关注以下方面：产品价格，劳务外包公司，数量，，交货时间和服务。如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是讨论的重点，因为外包不是目的，而是---地满足客户使用的有效手段和资源。

       劳务---与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

       两者区别1.适用的法律不同。劳务---适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务---单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务---单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务---一般是按照---的时间和费用标准，根据约定---的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务---下，用工单位买的是“劳动力”。5.的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务---中，给被---劳动者造成损害的，劳务---单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。