劳务派遣用工咨询 安徽可可劳务外包

劳务---有利于促进人力资源开发。对劳务活动经营者而言，劳务---是指劳务---组织。劳务---组织是通过外派劳务进行经营活动的劳务企业。劳务---企业能够生存和发展是由于以下原因：

1、有自己的劳务来源和储备，将特定的劳动力组织起来，为他们提供就业。

2、蓄积有不同用工单位的特殊岗位、任务需求，及时满足用工单位的特种用工需要。

3、能够从用工单位节约的人工成本中---利润达到劳务---组织与用工单位的---。

可见，劳务---企业分离了传统企业的部分劳动管理职能，成为真正---的人力资源公司，有利于促进人力资源开发，具有存在的合理性。

劳务外包的法律风险及防范

1、“假外包”被认定为“真---”的风险。劳务外包可起到比劳务------的风险隔离的效果，同时对于用工成本的降低有着更为明显的作用。但是依据《劳务---暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务---用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”劳务外包中，发包方不具有对劳动者的用工权利，而主要基于合同，通过约定或明确业务成果的和数量要求，购买外包方的业务成果。也就是说，劳务---用工，单位购买的是劳动力的投入，并通过对劳动者实施管理控制来实现企业经营管理目标。劳务外包，单位购买的是劳动力的产出。如果用人单位直接对外包员工进行管理，支付工资，---社1保等行为，极有可能被认定为劳务---，从而失去其相较优势，甚至可能面临离职员工的-索赔。

在使用外包员工过程中，尽量避免对其进行直接的人事管理行为，避免与其个人签订任何的书面协议，避免直接为其发放工资、---社1保等行为。与劳务外包企业签订规范的外包协议，避免出现不恰当条款，从而被---认定为劳务---协议的情况发生。

2、-泄露风险。外包员工与发包企业之间不存在直接的法律关系，也无需受其规章制度约束，加之外包员工的不稳定性---，极易导致公司的-泄露。