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企业为什么要用劳务---不用正式工?

1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用---用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

2、企业使用---用工可以---，企业使用正式工的话如果发生劳动---是企业承担的，但是使用劳动---的话，发生---就由劳务---公司解决。

3、企业使用---有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务---用工的话，企业就可以在旺季时增加---员工，淡季时减少---人员，非常方便。

劳务---单位来避免长期用工带来的风险

企业不妨通过变换劳务---单位来避免长期用工带来的风险，但是同时企业与劳务---单位、劳务---单位之间不能存在法律上的关联关系。

在《劳动合同法》诞生之前，劳务---用工形式是企业的避风港，大量的员工均与---单位一年一签，企业的解雇风险和解雇成本均较低。《劳动合同法》的---对于劳务---行业造成了---的冲击。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与员工连续2次签订固定期限劳动合同后，仍需继续雇用员工的，应当签订无固定期限劳动合同。

短期劳务外包的使用不仅依赖于提供用工的安全性来降低人工成本，其低成本的重要是由承包商负责托管人的所有事情，所以劳务---公司负责劳务咨询和后期人工使用，有效降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。不管是劳动密集型还是技术密集型，都要考虑事故的赔偿问题，而对于大型企业而言，事故赔偿率高、赔偿额度大，已成为制约企业正常经营的重要瓶颈。此外，短期工作外包可以降低成本，因为它可以减少发生事故的可能性，进而降低补偿成本。