HR外包公司常用解决方案

?简单解释一下劳务外包

劳务外包就是甲方通过乙方进行招聘，工作人员简称丙方，乙方给出工资，待遇定价，招聘丙方为甲方工作。乙方作为中间人又要处理好与甲方之间的关系，又要---丙方工作人员能为甲方友好工作。其实是一个三方受利的过程。有些人想问，为什么一定要通过中间人呢？我直接与甲方合作不好吗？我是这么理解的，这样甲方可以节省很大的开支，在货流量多少的时候，可以根据实际的产能来增减劳动力，而且也省去了合同工资对接这一块的繁琐过程。所以我认为甲方是较大的收益方，假如50个人能完成的工作量，而公司公司拥有100个人，我采用自己公司里招的，在公司少的情况下总不可能把别人给---吧，但是劳动力多，对公司来说是一种负担。所以说由乙方为甲方进行合理招聘，对公司来说，在人力这一块是节省了一大批的合理开销。也可以说是企业的一种手段吧！

什么是劳务---

劳务---是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务---同劳务外包很大的区别在于：

劳务外包的---是劳务工作，劳务---的---是人。劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任；而劳务---中本公司直接指导、安排劳务---公司---过来的人员实施工作，但结果如何---公司并不对结果承担责任。

当然劳务外包同劳务---也有共同点，就是二者的人员都不属于本公司员工，而是同劳务---公司或者劳务外包公司签署用工合同。

劳务---的特点

劳务---的特点有哪些：

1实际用人单位只负责对---员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；

2实际用人单位和---单位双方签定---协议约定各自的权利和义务，同时也约定被---员工的权益和保障；

3用人单位不和---员工发生劳动关系，劳务---单位和---员工签订劳动合同并负责---员工的通用培训、工资---、社会保险、绩效考核等日常的hr管理；

4被---员工是---单位聘用的员工，---单位必须承担相关的法律责任；

5---单位通过向实际用人单位收取包括---员工工资、---、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。

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