劳务派遣机构- 芜湖安江月嫂培训

劳务---的用工模式

在知识经济兴起的当下，“用人不管人，管人不用人”已是---。相对于传统雇佣方式，“灵活雇佣”具有极强的生命力。---、外包、独立承包等越来越多的新词汇冲击着人们对用工模式的认识。同时，人们对“灵活雇佣”的方式也出现了多种---，而每一种---的背后都有不一样的法律适用、保护力度与价值。

劳务---是目前企业熟悉的一种灵活用工形式，不少企业通过劳务---解决了灵活用工问题。但是，由于人力资源服务业进入门槛低、---竞争大，导致劳动---频发，引发劳务---员工对企业和社会的不满。为此，新修订了《劳动合同法》，用十一个条款对劳务---作了规范与---。

当“劳务---”受到---、法律严控时，人力资源服务业需向转型升级发展，迎来了后劳务---时代。提到“劳务”，基于我国汉语言的丰富性，各种能“包罗万象”能承接所有“---工”的外包名称频生，对于“外包”的表达方式可谓五花八门，例如劳务承揽、劳务承包、劳务分包、人力资源外包、服务外包、岗位外包、业务外包、流程外包等。在此，我们对劳务承揽、---、外包、人力资源外包从定义和价值两方面进行挖掘分析。

通常哪些业务会被人力资源外包？

人员配置方面，如寻找求职者信息、发布招聘广告、招聘面试、预筛选、测试、求职者背景---以及人调查、雇员租赁等。

薪酬和---管理方面，如工作分析与岗位描述、薪资调查、薪资方案设计、薪资发放以及-金的管理等。

劳动关系方面，如向------提供各种与雇佣及社会保障相关的数据和报告等。

培训与开发方面，如技能训练、---管理人员培训、管理人员培训、安全培训、团队建设训练、计算机培训等。

人力资源信息系统方面，如建立计算机系统和维护技术性人力资源信息系统等。

国际外派人员管理方面，如制作委派成本预算、委派信和有关文件资料、外派人员的薪酬和---管理、对外派人员及其家属进行岗前引导培训等。

不适合外包的人力资源管理活动一般包括：企业的人力资源短期和长期规划，员工职业生涯管理，企业-等。

劳务---是指由劳务---机构与---员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工模式，又称人力---、---、劳动---、劳动力租赁等。通俗来讲就是企业把人才“租”过去，实现用工单位“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的很大人力资源管理效益。

劳务---本是当今社会为适经济发展，满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式。实际上形成的是以劳务---公司为中介平台的三种法律关系，即，---机构与用工单位之间的合作关系，用工单位与---员工之间的工作关系以及---员工与---机构之间的劳动关系。

在这种用工模式下，用工单位对---员工只管使用和绩效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，薪酬核算及发放，劳动争议的调解与仲裁等全部由---机构负责。

但是，近些年本是便利企业灵活用工的新模式，却成了企业变相“压榨”劳动者的强助攻。同工不同酬、---不合规、工作无保障等现象屡屡发生，---工---路越发的艰辛。

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