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博才人力资源-劳务---的工种

在用工单位中，被---劳动者承担---线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为二等员工群体。部分单位在用工中大量使用劳务---人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企---逃避工资总额控制的“调节阀”。现在有一种逆向---的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订---合同转为劳务---工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务---已经成为部分用人单位-《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

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博才人力资源-?劳务---主要集中在哪些单位？

劳务---主要集中在公有制企业和------，部分-甚至有超过2/3的员工属于劳务---。人力资源hr是社会各项资源中关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被---的许多---学者以及成功人士、有业所重视。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务---人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既---了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

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博才人力资源-劳务---的产生背景

人才劳务---业务起源于上个世纪五、六十年代的-美国，当时由于经济结构调整，产业结构和用工形式发生了---变革。使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。企业为谋求生存、发展不得不规模地-，被裁减员工中有一技之长的者成了人才---的对象，人才---业务运应而生。各国立法中对劳务---的称谓有所不同：日本、韩国、---使用“劳动---”一词，德国将其称为“雇员出让”或者“员工出让”，欧洲其他各国、美国以及国际劳工组织则将其称之为临时劳动或者租赁劳动，并将由此形成的雇佣关系称为临时雇用关系。

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