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《劳务---暂行规定》对劳务---做了什么要求？

明---险---、同工同酬

《暂行规定》规定：在---待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被---劳动者提供与工作岗位相关的---待遇，不得歧是被---劳动者。

在社会保险权益方面，明确劳务---单位开展跨地区---业务的，应当在用工单位所在地为被---劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定---社会保险费。

这些新规定，从保险---待遇上体现了同工同酬的要求。

明确不能超过用工总量的10%

《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被---劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被---劳动者人数之和。

劳务---工的工资应该怎么算

相信员工去企业上班关心的就是和工资相关的问题，相信各位在找工作入职之前都会把薪酬待遇问个遍，要清楚工资组成部分是如何计算的。现在有许多的劳务---工对于自己的工资也是很关心。

劳务---公司---劳务工到企业工作，但是实际上劳务---工是劳务---公司的人，劳务---工与企业只是劳务关系而已，一般---的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务---公司在招聘劳务---工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，是按时算还是按月算做讲清楚了。

举个例子：某职位，按时算10元/小时。---上班8小时。那么上---班就80元，企业那边会按照劳务---工的出勤情况来计算工资。然后把一个月的出勤记录和一个月的应发工资给员工核对，确认无错后用工企业，就会把员工工资连劳务费用打给劳务---公司，由劳务---公司发放工资给劳务---工。

出于这些原因企业会选择劳务---

企业的用工方式多种多样，比如：劳务---、劳务外包、灵活用工、---、人力资源外包等等，但是各位有没有发现，经常在网上看到或者是听到的是劳务---，这是为什么呢？相比起其它用工方式而言，企业为什么这么喜欢使用劳务---呢？

1、当发生劳动---时，由企业和劳务---公司共同承担，许多事情是由劳务---公司进行处理，这样企业可以减轻许多的负担。

2、与企业签订劳动合同的员工，企业必须要为这些员工---五险，甚至是五险一金，而选择劳务---公司，由于劳务---公司想要生存就必须将各方关系都打通。劳务---公司可以只给员工上工殇险，仅这一条就为企业节省了太多的劳动成本。

3、劳务---公司还能帮助企业进行人员的招聘，包括后续的签订劳动合同等事宜，基本都由劳务---公司来完成，虽然企业要付给劳务---公司管理费，但是企业却节省了劳资人员的用工成本。

4、如果企业想要解除某个员工的劳动关系，劳务---公司还可以帮劳务---工重新安排到其它企业上班，这又减少了企业的用工风险，管理方便随意。

5、劳务---工为了实现跟企业直接签订劳动合同的愿望，会努力地工作，以得到企业的---，这样，对于那些好的企业，都想进而进不来的企业，可以实现这种不用扬鞭自奋蹄的效果。