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广州樊登读书会入驻询问报价,樊登读书会员
樊登读书是由-节目主持人、mba讲师樊登博士于2013年发起，同年10月正式成立2020年读书日，樊登读书联合快手、人民阅读共同打造“知识进化论”演讲。樊登读书是基于移动互联网的学习型机构，是倡导“-阅读”的者，致力于帮助中国3亿人养成阅读的习惯。
如何成为学习型组织？樊登读书助企业成为学习型组织
员工层面目前，在樊登读书平台，与职场相关的-书籍有51本，之后，每年还会增加10+本，这些书可提高员工综合能力演讲、学习、沟通、销售、营销、管理等等。
以下是几个简单的例子：
一、学习能力《刻意练习》
1.、刻意的去练习，而不是以一个玩耍的心态去干这件事。
2.、需要一定的环境，让你产生兴趣，然后慢慢的变的认真。
3、需要一个明确的目标，并且-的练习，然后通过反复的练习从而得到反馈并找出错误且改正。
4、不断地去挑战 自己设下的目标！走出自己的舒适圈。
5、找到足够的动机，循序渐进，建立心理表征即条件反射。
6、在舒适圈外建立-的目标，反复练习并得到反馈，依照反馈内容进行改正。
7、一万小时法则不完全正确，边干边学在工作中学习，你的才能取决于你做到什么程度。
8、养成日常习惯，如果zui好找一位好的-，三f原则:-，反馈以及纠正！
9、保持动机。产生兴趣 变得认真 全力投入 开拓-
这本书，可帮助员工获得学习的底层方法，学习变得更简单，更有效。员工具备了更有效的学习方法后，其他能力也会得到快速提升。
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樊登读书走进企业的价值
企业读书会的目的：解决企业职工的情绪痛点
对-员工：在食堂区、公共宣传区，通过大屏幕或电视投屏，播放樊老师的讲书视频，从播放心灵类、家庭类书籍中，让员工既从重复的劳动中-出来，引导他们从生活困境中找到思维的突破点。企业员工受教育程度相对低，-来自各方压力时往往无从下手，容易以情绪-，这些书籍-为员工们提供解决途径。
对管理群：需要解决工作方法问题，有相对应的书籍学习；需要解决市场拓展问题，有专攻的书籍学习；需要组织学习型团队，有我们指导：如何通过开展读书会，调整大家的思想与企业同频，形成企业管理的凝聚力。
对高管对老板：樊登读书是决策制定者的法宝，《赋能》-只知发号施令的-和浑浑噩噩的成员状况。这项课程价值十万，由樊登老师-讲解，每位学习了的企业老板都是非常受益。
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樊登读书会是干嘛的？
关于樊登读书会，本质做的应该也是一个新兴的东西叫知识服务。现在不是倡导学习嘛，但很多人又工作忙时间紧吗？
时间紧没时间看书的，可以直接听他讲，也能知道个大概，学习到里面讲些什么，至少是能有些谈资；时间长可以看书的，可以看完后听他讲一下，这样-更深入地理解书里讲的内容
樊登读书会主要是每周讲一本数，形式虽然和逻辑思维差不多，但逻辑思维因为免费，知道的受众多得多。樊登比较逻辑思维，就说几点不同：
1、樊登每本书会做出一个课件ppt，你可以听完看ppt得到主要的知识脉络。
2、樊登-于三个方面：事业、家庭、心灵，适合年纪30岁以上的同学们听，-是家庭和心灵，90后的小盆友可能不会很喜欢。而逻辑思维包罗万象，比较杂，想讲什么讲什么，就是纯粹提高知识广度的，逻辑思维和知识-没太大关系。
3、樊登出名的，我觉得是讲心灵的书，比如佛法、孔子、心理学、抑l郁症等，这些对每个人的实际帮助zui大，这些书也很难啃，真正自己去读，反而没有老师给你点拨一下有用。
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