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在人才使用方面，格兰仕在大胆启用人才的同时，创造出一套“f1方程赛”式的人才竞争机制。从“烤鸡达人”变身为“烘培达人”，这一外号的转变，背后是黄醒民研发领域的变化。同时建立起了对各经营团队综合能力的评价体系，从经营能力，---力，执行力和忠诚度的四个维度，用ahp层次矩阵进行量化评价，并结合员工的---考评，实现了“能者上，平者让，庸者下”的用人氛围，一方面保持企业持续发展的活力，一方面促进人才不断的提升自我。

首要突破的就是一个“烤”问题，因为微蒸烤一体机的结构是上面微波设置、下面蒸汽设置，“剩下的烘烤功能就只能利用四周-，使热量带入烘体”。黄醒民介绍。

   由此，---的控制温度，营造一个的热风循环环境就非常重要。黄醒民的工作从每天烤鸡转到每天烤饼干。