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法律知识：单位不给员工开离职证明索赔的途径

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动----改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法-理由或者约定理由，---出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

1、和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，

2、劳动者有权向劳动监察---协调要求用人单位赔偿损失，

3、劳动者有权向当地的劳动争议委1员会或者---提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

在双方签订了经济合同之后也可能会因为合同旅行或是其他的事宜而产生一定的---，当双方因为经济合同---而争执不下的时候，一些人就会打算去跟---进行---来---，通过法律途径来追回自己的损失，下面为大家详细介绍：经济合同---如何向------！

从经济合同的地域管辖区分，《------民事诉讼法》第二十四条规定因合同---提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地---管辖；

第二十五条规定合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、物所在地---管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定；第二十八条规定因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同---提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地---管辖。

根据民事诉讼法第-、第二十五条、第二十八条的规定，因经济合同引起的---，由被告住所地或者合同履行地---管辖；也可以在书面合同中，选择好---的管辖---；因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同---提出的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地---管辖。

知道了办理工伤赔偿需要什么材料和程序之后，受工伤的劳动者接下来蕞关心的工伤赔偿多久能拿到钱的问题了。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照-的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的蕞终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

为了充分保护工伤---各方当事人的---权益，---是保护工伤职工及其亲属的---权益，我国的有关---对工伤---现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

工伤赔偿一般是一到六个月就会拿到钱，但具体的还是要看---的实际情况，在事故发生时，我们一定要要作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，那样在寻求赔偿---更足，不易产生争论，这样的话时间也会快很多。

法律咨询——孩子的监护权被剥夺了怎么办？子女监护权被剥夺或---该怎么办，虽然---对子女监护权做了规定，但是在《-法》层面并没有明确完善的规定，这是国内法律的一个不完善之处。

从以上面的法律规定来看，子女监护权被剥夺或---，只能由---来仲裁或判诀，这说明，如果想挽救自己对子女犯下的错，重获子女的爱，也只有通过改观自己，不要做伤害子女的事情。同时，也可以通过与子女的直接抚养人或监护人协商，看看能否获得谅解，如果不能，还可以通过------，通过判诀来重获对子女的监护权，当然，前提是想要获得子女监护权的一方必须对子女的健康成长是有利的。

总的说来，监护权是-的，如果父母一方没有对子女有犯檌行为、---行为或者对该子女明显不利的，人民琺院认为可以取消的，父母任何一方对未成年子女都拥有-监护权。丧失抚养权的一方未必也丧失对子女的-监护权。

另外，监护人并不都是应对被监护人尽抚养义务的人。例如，父母作为成年子女的监护人。父母负有对未成年子女的抚养义务，但有的情况下，监护人并不是抚养人。实际上，只有当监护人同时又是抚养人时，他对被监护人才既要尽抚养义务，也要承担监护责任。因而，不能把监护责任与抚养义务混为一谈。