门卫保安公司-「北京森德」

保安岗位工作要求

管理区域保安负责门岗执勤、立岗、巡逻、秩序维护，及时填写《-记录表》。对管理区域内重点进行防火、防盗、防交通事故、防意外事故安全防范-。维持管理区域内的治安秩序，处理紧急发生的各种意外事件。

熟悉管理区域情况。严格执行外来人员、车辆登记制度和货物出门条制度，填写和查验《访客登记单》、《车辆进出登记表》、《出门条》。做好管理区域内的安全管理工作。管理区域车辆停放秩序管理。阻止推销人员、废品收购人员、拾荒人员等闲杂人员进入管理区域。做好门岗及其所管辖保安区域的清洁工作，物品领用填写《物品领用登记表》。

现代社会是治安化的社会，住宅区、学校、百货商店、办公楼、商业街到处都可以看到警卫。你知道保安公司的保安人员应该具备哪些基本技能吗？

1、守护技能，出入口守卫：能查验出人员和车辆的-;能按照规定登记车辆及物品，接待来访人员;能指挥、疏导人员与车辆;能发现-、出人人员、车辆及携带物品等异常情况并及时上报;能识别报警信号，并使用对讲机、电话、有线和无线等常用报警设备报警。

2、目标部位守护：要求初级保安员能够清理目标区域内的无关人员和可i疑物品;能发现火险、水电气泄漏、盗i窃等-并及-告;能使用消火栓、灭火器等消防器材灭火;能按照规定设置隔离区保护-、事故现场。

区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包，关键是取决于保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。从当前的操作来看，通常分为两类。 一种是保安公-期向企业派出符合条件的保安人员，为企业提供长期的安保服务，并接受企业管理的服务形式，如：物业管理公司的保安，银行的保安， 大型-场所等的保安。另一种情况是，保安公司根据企业的需求为特定事务调度保安，例如为大型会议和明星音乐会提供安全务的保安。

种派遣是特殊的劳务派遣，应当受劳动法的调整。

于2010年1月1日颁布实施的《保安服务管理条例》是专门针对保安行业的规定。 它与《劳动合同法》的关系可以理解为-法与一般法之间的关系。关于保安的规定，有-规定的适用《保安服务管理条例》的规定，没有特殊规定的适用《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。

为什么说种保安派遣方法是劳务派遣？

种派遣方法完全符合《劳动合同法》的劳务派遣规定。 保安与保安公司建立劳动关系，保安公司与需求企业签订派遣协议，根据需求企业的要求进行保安的调度，被派遣的保安接受需求企业的管理-，按照需求企业指示提供保安服务。并且现在的实务中，保安公司一般都需要具备劳动派遣的资格，与大多数需求企业签定的合同也都具有劳务派遣的性质。