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四川工程劳务派遣企业电话-了解更多 国顺人力-
7.劳务派遣是新型的用工模式，为企业人力资源管理和使用提供了新的思路和模式，用工单位在使用劳务派遣员工时，应结合自身实际，面地认识劳务派遣对其人员管理带来的影响，既要充分利用劳务派遣对企业发展产生的积极影响，又要正视劳务派遣隐含的风险并积极采取措施加以防范。加强企业人力资源管理的规范化、制度化建设，努力推动企业的和谐发展。5.由公司律部门定期对相关协议进行审核，及时调整相关内容，-法律风险，将可能出现的矛盾及时化解，避免出现不-的-。
2.用工单位应当履行以下义务：
一执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
三支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的-待遇；
四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
五连续用工的，实行正常的-机制。
3.《--劳动合同法》第九十二条
规定了劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定应承担的责任，同时还规定了连带赔偿责任，即在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情形下，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
4、当事人诉资格有争议。根据劳动争议调解仲裁法第二十二条的规定，劳务派遣单位和用工单位在劳动仲裁程序中可以作为共同当事人，但在讼程序中用工单位是否有当事人讼资格，法律没有明确规定。
5、劳务派遣关系的解除方面法律适用有分歧。用工单位退回劳务派遣工的条件、劳务派遣单位与劳务派遣工解除劳动合同关系的条件以及派遣工解除劳动合同的情形，劳动合同法规定得并不明确，导致审判实践的认定标准不一。解决思路。
1、劳务派遣
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣大特点：劳动关系与用工关系相分离。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。
2、劳务分包
劳务分包属于建筑-范畴，是指施工总承包企业或承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。
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