麻城猎头招聘承诺守信「国创」

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专1业人力资源公司，专1业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

通常所讲的招聘外包实际上就是招聘流程的外包，招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式，而近年来 随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而---于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。因此 招聘外包也在中业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。

人才招聘:包括通用人才，专1业人才招聘服务;短期灵活用工;提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的烦恼。

招聘流程外包(rpo):为各类企业提供招聘流程外包服务，向企业提供从起点到终点的一站式人才招聘服务。rpo业务是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到zui后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程，属于整个人力资源外包(hro)业务中的一种。

gao级人才招聘服务:专门从事中gao端管理人才和技术人才的猎头业务，行业覆盖金融、房产、化工yi药、制造业、消费品等。

学校招聘:利用多渠道为企业提供多方位的学校招聘服务，免除企业大量人力、物力的投入。

采用---对员工有什么好处?

　　1、能够给员工提供多样化的就业机会。

　　---作为一种第三方的服务，与之合作的企业是非常多的，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择---公司不仅可以促进再就业，而且招聘的，门槛还比较低。

　　2、实现员工权益双重保障。

　　人才---改变了以往的“-”就业模式，形成三方相互---、相互制约的就业模式。---公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果qin犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止---的行为。