海南电商运营直播常用解决方案「中企服集团」

电商运营直播那从数据分析里面我们就能看出来，掉了多少，自己心里要有点数，然后找到原因是怎么掉的，为什么会掉？然后你有什么解决方案？无外乎就两个解决方案，一个是在现有基础之上让-增加开播时间，督促-，二个是去增加-的数量，-数量增长起来了，那么随之开播时长也会随着-数量的增长而增长的。所以问题的-还是回到了怎么招人这个-话题上面，此事须躬行啊。电商运营直播

-培训目的及流程1、培训-的目的是为了-的帮助-快速的熟悉整个工作流程，让-明确的知道做一个-要做些什么？怎么去做？如何才能做得-？

2、培训流程

详细培训流程及培训课件请参见对应的-培训文档。四、-的拉新、留存、促活、转化四部曲1、-的拉新

这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约-当然是越多越好。-拉新招聘相关文档请参见-星探培训课程文档。

2、-的留存率

星探部门的同事把-招聘签约进来之后，接下来就是-的培训了，-培训关系到-的留存率的问题。-留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约-数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。p.s：按照行业来看，-成长期为低需要2个月以上，因此，新-流失率可以按照2个月的时间来计算。

电商运营直播

--主要有以下方式：

1、-站合作。现在比较火、流量比较大的招聘app有boss直聘、前程-等，可以通过这些-站线上进行招聘，成功率较大。

2、各大-。可以通过流量较大，-较多的-寻找意向-，比如映客、花椒、-、yy等。

3、-论坛。可以在-上搜索相关的主题，找到与直播相关的贴子，在里面发布相关招聘信息。

4、q-。同理，在qq搜索直播、-相关-，通过验证，在群里进行相关信息发布。

5、-渠道。通过发布相关原创-吸引关注，然后进行-招聘。

6、-招聘渠道：通过的--站或app进行招聘。

7、艺术类院校招聘会，直播公会人事可以在各大艺术院校寻找相关的应届毕业生进行招聘，比如：播音主持类，表演等。

8、其他。舞蹈班老师、-店导购、模特，等半班制-都可以成为-。

运营专员

运营专员是依托“文化或演艺公司”从事培养、包装艺人的特殊职业,而我们直播公司所说的“-运营”是指具有开拓市场、培养和提升艺人价值的运营人才。

运营专员属于公司的运营部门，公司会为每位-艺人分配运营专员，并赋予运营专员对-艺人的管理。要求运营专员对-艺人，在塑造和包装形象、培养才艺、策划直播内容、开拓和维护用户粉丝、解决工作与生活问题等各个方位尽职尽责。