芜湖劳务派遣公司-「安徽可可」

劳务派遣用工是一种新的用工形式，现在的企业很多都是使用，这种用工与传统的企业用工相比有了一定程度的突破，它涉及两个单位与三方的法律关系，所以很多人对于派遣用工都不是十分的了解，比如劳务派遣工的工资发放、-待遇、社1保等等问题都是一头雾水劳务派遣工资发放方面的相关规定。

劳务工基本工资发放：根据规定虽然劳务派遣工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。也就是说，派遣员工的工资是由企业打到派遣单位的账户上，然后由劳务公司发放在派遣人员的手上。

劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢？

现在，很多企业都使用劳务派遣关系的员工，尤其受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。那么，劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢？

一、降低招聘成本

通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

二、降低培训成本

通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

三、降低薪酬支出

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。实际用工中劳务工与正式员工工资和-待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及-的-外一般不享受正式员工的-及-。

现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务派遣性质的，原本这种方式是为了让企业拥有更需要的人才，但是随着派遣公司的增加以及派遣人员的水平参差不齐，但是现在企业在选择劳务派遣服务时也有许多需要注意的地方。

1、对于企业劳务派遣行为来说---重要的就是对于派遣公司的考察，作为派遣公司必须---才行，而且还要重视派遣公司的实力规模以及风险转移程度，之所以要重视这点是杜绝出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生，而且作为派遣公司应该有预防风险的能力才行。

2、在企业劳务派遣服务中自然还应该重视具体派遣人员的情况，这一方面是对派遣企业的人才管理体系的考察，同时也需要对具体派遣人员的情况进行考察，现在很多派遣行为中派遣的员工并不符合用人单位要求，但是依然进行派遣，所以要考察具体的派遣人员才行。

3、还要考察的就是派遣公司的服务情况，比如对于派遣人员的管理以及工资发放和社宝-以及用工方面的工作处理能力，好的派遣公司可以在各方面提供服务，同时还要重视派遣公司的-才行，派遣行为本身是双赢的行为，因此更应该重视具体派遣人员的情况才行，-三方达成稳定的合作关系，让企业劳务派遣的-。