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北京-的劳务公司联系方式常用指南 国顺人力资源丰富
劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间的关系，自然---人的关系，也可以是法---人的关系，它的表现形式与内容是多样化的。
所以相应的是，劳务合同是非要式合同，可以书面形式也可以口头形式。---对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
15.劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、---平等。这是劳动关系与劳务关系基本、明显的区别。
---待遇不同
正式工都有---，这个---是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的---费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的还会搞政策房等，这些------员工是享受不到的，因为---员工的工资是由劳务公司发放的，内部没有他们的工资总额，也就不存在提取---费。
保障不同
一般大企业都有健全的管理机构，从入职开始，就会有一整套发展体系；但作为劳务---，只能是上一个月的班有一个月的薪水，劳务公司不会也没有能力对你的职业发展进行规划。
问：技术开发中使用劳务---用工的劳务费用是否可以享受企业所得税研发费用加计扣除？
答：根据《税---关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》税---公告2017年第40号规定，外聘研发人员的劳务费用计入人员人工费用。外聘研发人员是指与本企业或劳务---企业签订劳务用工协议合同和临时聘用的研究人员、---、辅助人员。接受劳务---的企业按照协议合同约定支付给劳务---企业，且由劳务---企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。可以享受加计扣除的---。
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