天津地下水 水资源论证编写「紫旭节能」

紫旭节能为全国客户提供水资源论证服务，-团队服务。水资源论证报告包括取水水源论证、用水量合-、退水情况及影响、水资源保护措施、影响其他用水户补偿方案。这就需要对建设项目水资源论证中存在的问题进行分析研究，同时利用相应措施有效解决这些问题，旨在为建设项目水资源论证工作提供依据。在水利方面我们的服务包括水资源论证、水土保持方案、入河排污口设置论证、防洪评价等。

缺水地区地下取水建设项目具有用水量大，对区域水资源配置格局影响重大等问题，其水资源论证一直是该项工作的重点领域。本文在介绍地下取水水资源论证与严格水资源管理制度之间的关系基础上，紧扣建设项目水资源论证导则对论证工作的要求，总结论证中应重点注意的问题，并结合实际工作经验进行分析，提出具有针对性的对策措施，结合北方缺水地区生产生活需求和科技需求，提出北方缺水地区地下取水水资源论证专题研究框架。由于凌钢涉及的水源包括地下水、市政自来水及中水，水源情况较为复杂，属于多水源联合供水论证，理清各个水源的基本情况及供水情况，并查清水量具有一定的难度。对于规范水资源论证工作，提高地下取水水资源论证水平具有重要意义。

紫旭节能是一家-咨询服务公司，是-高新技术企业和中小型科技企业。为全国各地的客户提供一站式水资源论证服务。累计服务两百多家公共机构，几千家各类企业。团队一站式服务，为您-水资源论证解决方案。

以地下水作为水源的论证项目，抽水试验工作往往受经费不足或其他客观因素的影响，很难达到供水水文地质勘察规范的要求，大多是借用、参考相邻区域的试-料。由于水文地质条件非常复杂且千变万化，简单的借用缺乏合理性和代表性。

个别建设项目的水资源论证采用的资料其代表性和一致性均难以满足论证工作的需要，有的资料距现状水平年比较早，反映不了现状情况；在目前情况下，建议结合区域发展规划确定的发展规模，结合区域可许可水量指标以及区域-行业水平衡测试、节水型载体建设要求等遵循平均-水平确定区域水耗标准或区域水耗系列标准。有的用原工作成果资料代替论证所需的资料，没有收集和利用现状条件下的现有资料，没作详实的分析工作，使得论证结果没有足够的说服力。

水资源论证中根据规划范围所在的区域水资源配置总体格局及其规划方案，对规划取水水源方案和水资源论证配置方案进行分析论证。根据各类水源取水条件及其供水规模，拟定合理可行的取水水源论证方案。村村通供水工程水资源论证是依据《建设项目水资源论证管理办法》及《建设项目水资源论证导则》等行业规范进行的论证工1］，其实质是对农村区域水资源进行资源优化配置的过程。通过比选，确定规划取水水源方案，明确各类取水水源的供水范围、供水对象及其可供水量，分析论证新增取水量的可行性和可供水量的-性。

水资源论证中，取水水源方案比选分析应遵循地下水超采区严禁新增取用地下水; 地表水过度开发地区应严格控制地表水利用规模; 鼓励加大再生水等其他水源的利用; 按照“先节水后调水、先治污后通水、先后用水”的原则，合理利用外调水。

以地表水水源供水方案的水资源论证可供水量分析应分析不同来水条件、地表水供水工程现状及未来工况下不同-率的可供水量及规划范围可配水量，并分析与相关水量分配方案( 协议) 的相符性; 以地下水水源供水方案的水资源论证可供水量分析应以地下水可开采量或地下水控制指标为依据，综合确定地下水供水量及其可开采区域，地下水超采区禁止新增开采地下水。实际生活中存在着水资源污染以及浪费问题，因此在进行建设项目水资源论证过程中要制定水资源保护以及节水措施。

以再生水源为供水方案的水资源论证可供水量分析应分析再生水用户的用水特点，并结合再生水厂建设情况，应明确再生水供水对象，论证其可供水量;  以外调水水源为供水对象的水资源论证可供水量分析应按照已建和拟建调水工程分别进行分析论证; 以水权交易水源的水资源论证应提供水权交易可行性专题研究报告及上级主管部门批复文件，并说明水权交易对象、数量、使用期限等。紫旭节能-于、节能、节水、水保防洪、新能源、清洁生产等领域的咨询服务。

培养规划水资源论证的人才是做好规划水资源论证的-保障。在现行情况下，主要要加强以下几类人才的培养: 

一是行政管理人才，行政管理部门制定的合理性强，可行性高的政策是规划水资源论证工作能够顺利进行的保障; 

二是规划水资源论证从业人才，报告编制人员的水平直接影响了报告的完成进度和，是规划水资源论证报告的科学性、真实性和合理性直接的影响因素; 

三是评审人才，评审的水平，综合分析能力是规划水资源论证工作的技术。

水行政主管部门的管理人员、规划水资源论证从业人员和队伍共同搭建规划水资源论证人才队伍。加快人才队伍的建设首先要

加大筛选范围，从全国范围内，选拔的管理人才，从业人才和队伍; 其次要加强规划水资源论证培训工作，根据不同的对象设计不同的培训内容，有区别的对规划水资源论证管理人员、从业人员和评审三支队伍进行培训，、流域机构及相关地市分层次、有重点、有计划地举办专题-，提高人才队伍的整体能力，进而-水资源论证报告的科学性、真实性和合理性。加快人才队伍的建设首先要加大筛选范围，从全国范围内，选拔的管理人才，从业人才和-队伍。