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一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：
(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、-各项社会保险费的记录。
(二)、用人单位向劳动者发放的“工证”、“服务证”等能够证明身份的-。
(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)、考勤记录。
(五)、其他劳动者的证言等。
劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
三、劳务报酬与经营所得的区别
个人所得税经营所得,一般是指有稳定的机构场所、持续经营且不是独立的个人活动而取得的所得。劳务报酬所得，是指个人独立从事劳务活动而取得的所得。
四、个人取得不同项目的劳务报酬征税方式
根据《-关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发〔1994〕89号)规定：“同一项目”，是指劳务报酬所得列举具体劳务项目中的某一单项，个人兼有不同的劳务报酬所得，应当分别减除费用，计算-个人所得税。
劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么，劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？
劳务关系和雇佣关系有什么区别？
劳务关系与雇佣关系的区别：
1、主体范围不同。
2、紧密程度不同。
3、待遇以及劳动报酬支付不同。
4、法律适用不同。
劳务员是建筑八大员之一，主要职责是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格-与培训，劳动合同与工资管理、劳务-处理等工作。
01.建筑八大员
2012年1月1日实施的施工现场人员的职业标准。其中建筑施工企业关键技术岗位有“八大员”，即：施工员测量员、员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员预算员、资料员。
“八大员”各负其责、各司其职，从建筑和市政施工现场的施工、人员、材料、标准、、安全等方面进行有序管理，是施工现场不可或缺的岗位。“八大员”必须-考核后获得执业资格，才可以持证上岗。
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