襄阳樊城上市公司外包便宜服务 成美人力资源劳务外包

       企业根据自身在生产过程的实际情况，把非-的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事-业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的大化。

    生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的-率2、企业集中精力-于-、业务和附加值高的业务3、降低季节性、-性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果6、其他生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

       务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。

   -有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、-管理、离-管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

   -有利于促进人事管理事务的化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得高的收益，-通过化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门-机构承担成本低、效果好。

   -有利于企业人事管理的规范化。发展-，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。