寮步银行工作服定做用料考究 起旺服装职业装定做

       传统来说服装定做一般是个人这块多点！随着社会生产力的发展，服装定制行业慢慢的淡化做人民生活中，因为服装生产中都是批量生产。银行工作服定做基本上满足人们对服装的需求！但是现代都市生活中，服装定做又慢慢的成为一个客户需求主流！现在服装定制公司也是伴随这主流发展起来的。

服装定做定位一般有以下几种：

      一、公司团体定做,主要是公司统一服装的要求，也是给公司统一形象的要求。因为这块的话都是要按照客户企业的要求，符合企业的形象的服装要求。东莞服装定做公司这块也是主要客户对象！

      二、个人服装定做,一般是为了满足客户要求或者特殊体型的要求。对于客户的话已经不是有品位的客户的要求了，他们要求的是按照自己要求量身定做的。特殊体型的客户通常来说只的是体型有异常、偏高、瘦、偏胖等客户。银行工作服定做通常个人定做的服装都要求手工制作，制作的时间周期长、做工精细、服装合体等特点！总之随人们生活水平的提高，对服装的要求也越来越高。尤其是服装的要求，已经不是你卖什么我就买什么的年代了。真正的品味来自量身定做！

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回忆中的工作服：起旺服装公司

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      在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“工人”的身份，那---是家族的荣耀。有些在广州老工作的工人回忆说，当时的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。

上世纪八十年代前期，“铁饭碗”、“大锅饭”和“铁交椅”被称为“三铁”。这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批，而作为企业职工工资由控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企业那天起就可以把自己工作到-时的工资算清楚。而作为企业导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，-的有关规定，厂长有权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“工人”的身份，那---是家族的荣耀。

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