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经营劳务---业务应当具备的条件有哪些?

a:劳务---单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的办公经营场所和设施;有符---律、行规规定的劳务---管理制度，并根据劳务---业务规模，配备相应的具有职业指导、人力资源管理和劳动关系协调等方面---的专职管理人员。

经营劳务---业务，应当向人力资源社会保障----申请行政许可。经许可的，---办理相应的公司登记;未经许可，任何单位和个人不得经营劳务---业务。

劳务---用工这种关系存在的原因有哪些？

《------劳动合同法》对于劳务---有相关的规定，主要集中在第五十七条到第六十七条上，对劳务---公司的设立、用人单位义务、薪酬等方面有详细的规定，并且-，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务---用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这就是劳务---的法律依据。

劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式复杂和难以预测。外包导致了一个-的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的---。