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企业在与劳务派遣单位订立派遣协议

按照法律规定，凡从事劳务派遣业务的单位应取得劳动保障部门的行政许可，并在工商登记的经营范围中包含劳务派遣。企业在与劳务派遣单位订立派遣协议之前，应-劳务派遣单位是否已获得相应的-。如上文所述，有些并无相应-的劳务派遣单位以较低的管理费来吸引企业。外包合同工、跟公司直接签订合同的正式工，这两者在外企民企的区别待遇并不那么大，但在体制内-待遇不同则是非常明显的。 如果企业使用了不具备-的派遣单位提供的员工，尽管劳动报酬、支付的管理费等常规用工成本可能会有优势，可一旦发生-，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因违反法律、行规规定而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。这种由于合同无效而导致的事实劳动关系，虽然缘起合同无效而非未签订合同，企业并不需要支付双倍工资的惩罚性赔偿，但导致事实劳动关系的过错不在于员工而在于企业和派遣单位。因此，在劳动标准、工龄、经济补偿或赔偿等方面终要由企业承担用人单位的全部义务，给企业造成一定的损失。

企业和派遣单位应如何承担责任?

如果在劳务派遣协议中约定由派遣单位承担对第三人的赔偿责任，这种约定是-有效的。因此，企业在承担了赔偿责任之后，仍然可以依据该约定向派遣单位追偿。一起来看看吧 区别三： -：缺乏产品知识，不熟悉店铺商品。 在劳务派遣用工形式下，员工被派到用工单位，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，从事的是用工单位的职务行为。可是当-发生时，责任的判定却牵涉到派遣单位。例如，企业使用了劳务派遣单位派来的驾驶员，在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故，造成第三人身伤害、财产损害的，企业和派遣单位应如何承担责任？

谈谈职场中的那些离职情况

谈谈职场中的那些离职情况 金九银十跳槽季，招聘与跳槽齐飞，将就着煎熬着的-们开始蠢蠢欲动了。对于任何一家单位来说，-员工都是公司的宝贝，如果一不留神失去这些小可爱们，-员工的流失，可能会带走关键技术、渠道，还会动摇军心，引发大面积辞职，甚至带队出走，导致公司业务受损。 谈谈职场中的那些离职情况 -员工要走，公司是一万个不愿意，各种苦口婆心，恨不得站在宇宙中心呼唤爱，员工铁了心要走咱也拦不住！只能默默内心痛苦呐喊：为什么呀？ 总结各种原因，的是啥？钱，必须是钱！不信你看看那些从-辞职的主持人们，不就是体制内约束多、挣钱难，出名后就去外面捞金了么；在上述驾驶员的例子中，如果严格按照现行-法的规定，对第三人的赔偿责任应由派遣单位来承担，用工单位并没有赔偿义务。

企业应该如何实现短期灵活用工

企业应该如何实现短期灵活用工 企业需要比较各种短期灵活用工的优缺点，找到一种更适合的模式，并能够结合起来。 一般来说，没有-具有较强的和技术性，不在管理的-，不在秘密的位置，可以使用灵活用工。 掌握各种灵活用工模式的基本操作。作为派遣单位而言，一方面，希望与用工单位建立长期的业务关系，以稳定地-管理费收入。例如，选择服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包小组，理解临时雇佣的劳动政策，购买-的商业保险等。 加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和-。