物业保安择优 芜湖森德安保服务

保安服务提升方案

保安服务提升方案：

一、-员工-待遇，把好招聘关，引进素质较高的人才。

拥有较好的-待遇是留住员工的基本条件，目前物价上涨迅猛，许多员工都会觉得日常生活开支较大，很难攒到钱，不会安心投入工作，随时有辞职的想法。招聘素质较高的员工，通过系统培训，能够提高队伍的整体素质。

二、关心员工生活及工作情况，为员工解决实际困难，-队伍稳定。

稳定员工队伍是开展一切工作的前提条件，及时了解员工的思想动态，并帮助解决困难，能够使员工增强-感和得到家庭般的温暖。

三、定期开展业务技能培训，全方面提升队伍的整体素质。

要想为业主提供优良的服务，必须有一支“-、纪律严明”的保安的队伍，根据-，制定相应的培训内容，组织培训并将培训内容真正落实到日常工作中。通过培训可以不断提高队伍的综合素质。

四、制定相应的奖惩制度、落实岗位责任制。

对工作责任心强、服务意识好的员工应给予物质或精神鼓励，以带动其他员工的工作责任心，反之应按规定进行-，使员工能够自觉提高自身素质，-的发挥自身优势。

保安服务基本要求

保安服务基本要求:

1. 维持业主单位的生产、办公秩序；

2. 按业主单位的要求对业主单位的出入人员进行检查，降低无法人员的进出机率。

3. 按业主单位的要求对进出物资进行检查，以提高业主财产的安全。

4. 对业主单位的车辆进出进行管理，以-有序的交通秩序和物资。

5. 对业主单位公区及停车场进行管理，以-停放有序，出入安全。 

6. 对业主单位的消防设施进行日常-，有情况及时处理，-消防设施的正常。

7. 对业主单位的安防设施进行-，及时处理问题，提高安全物防和技防水平。

8. 加大巡逻，发现异常情况及-告与处理，排除不利因素。 

9. 做好各种应急预案，有序的应对各种-事件。

保安执勤要求：

根据保安服务合同，确定执勤方案、门卫执勤方式及所需装备等。

1)根据出入口的建筑特征以及人员、车辆流量，确定门岗的具-置。

2) 确定各类情况的处置方法，制定紧急情况的处置预案。

门卫执勤方案需经客户单位审定。

门卫岗前准备

担任门卫任务的保安员要按规定着装，携带经公i安i-批准使用的防护用具。根据需要携带对讲机。备有门卫勤务登记簿。

区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包，关键是取决于保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。从当前的操作来看，通常分为两类。 一种是保安公-期向企业派出符合条件的保安人员，为企业提供长期的安保服务，并接受企业管理的服务形式，如：物业管理公司的保安，银行的保安， 大型-场所等的保安。另一种情况是，保安公司根据企业的需求为特定事务调度保安，例如为大型会议和明星音乐会提供安全务的保安。

种派遣是特殊的劳务派遣，应当受劳动法的调整。

于2010年1月1日颁布实施的《保安服务管理条例》是专门针对保安行业的规定。 它与《劳动合同法》的关系可以理解为-法与一般法之间的关系。关于保安的规定，有-规定的适用《保安服务管理条例》的规定，没有特殊规定的适用《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。

为什么说种保安派遣方法是劳务派遣？

种派遣方法完全符合《劳动合同法》的劳务派遣规定。 保安与保安公司建立劳动关系，保安公司与需求企业签订派遣协议，根据需求企业的要求进行保安的调度，被派遣的保安接受需求企业的管理-，按照需求企业指示提供保安服务。并且现在的实务中，保安公司一般都需要具备劳动派遣的资格，与大多数需求企业签定的合同也都具有劳务派遣的性质。