池州正规劳务外包公司品牌企业「多图」

究竟灵活用工是什么?

“多样”是指新业态下多样化的用工方式。

企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。

简单来说，笔者认为的“灵活用工”就是，在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式，但要-从业人员的与义务，比如说-从业人员的休息权、和健康权等以便为其提供社会保障。

社i保代理的好处有哪些？

1．管理便捷

对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由劳务派遣公司统一管理，客户只要对应劳务派遣公司的专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助劳务派遣公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专i业、便捷、有效的管理。

2．减少事务性工作

客户可以把企业管理价值链中非-性的社会保险缴交、待遇申领、公i积金缴存等工作交由劳务派遣公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的-性、-工作。

3、提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等-所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关-的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

劳务派遣与中介的区别是什么呢

劳务派遣与中介的区别是什么呢？今天大家一起来了解一下

性质不同：无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务，而劳务派遣则是提供直接的劳务服务。

关系不同： 主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与派遣公司是雇佣关系，而与企业即客户单位是服务关系。

责任不同： 由于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系，紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系，不存在任何隶属并且负担责任较少。

劳务派遣是什么意思？劳务派遣就是公司把员工借给或者安排到其他公司、工厂工作。这是很常见的事情。劳务派遣分为两种情况。一种是专门的中介服务公司，专门为客户提供劳务服务的。第二种是公司和企业之间的派遣，一般变现在有合作关系的公司。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通-力资源公司选聘所需人才，并通-力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务-处理等全方面的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。