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档案信息管理——员工档案

1、员工原始档案是指员工的正式人事资料。凡本企业录用的具有本市城镇的员工，其原始资料由本企业调入、保管。

2、凡本企业录用的具有城镇常住的员工，自签订劳动合同-期满后，按本企业调档要求，将本人档案调至人资行政部。因特殊情况不能在固定期限内完成调档手续的，本人须向人资行政部提交详细的书面说明材料，未经批准不调档者或-未调档者企业有权与期解除劳动合同。

3、原始人事档案资料的验收、补充、鉴别、归档和保管由人资行政部负责办理。

档案信息管理——技术介绍

智慧档案馆中信息管理系统引入物联网技术，在所有档案实体上设置一个带传感能力的电子标签，通过传感节点的方式实现对每一份档案的实时感知和检测能力，同时建立物联网管理系统与现有的信息管理系统间的无缝链接。档案管理人员利用读写设备对档案密集架上的档案进行盘查扫描，以检测每一件档案的状态，并将扫描的信息与管理系统中的信息进行比对更新，从而及时发现档案丢失或者错位放置的问题。

档案信息管理——维护使用制度

档案数据网络和信息设备维护使用制度

1、禁止外来计算机在未经许可情况下使用档案管理系统。

2、严格按照计算机操作规程进行操作，如遇电脑故障本人无法排除，应及时请-处理，不得随意盲目操作。

3、认真保护计算机设备，保持设备清洁、整齐，禁止在计算机旁安放带电、带热、带水的物品，避免高温及阳光照射计算机，机房温度控制在22℃±5℃，相对湿度＜75﹪。

4、存、储介质如移动硬盘、u盘应由专人保管、专门使用，禁止带出外面使用，外来存储介质禁止在档案计算机上使用。

5、禁止利用档案计算机访问互联网网站、玩-或者观看-节目。

什么是档案信息管理？

档案整理是指将处于零乱的和需要进一步条理化的档案，进行基本的分类、组合、排列、编号、编制目录、建立全宗等，组成有序体系的过程。档案整理的基本要求：遵循文件材料的形成规律和特点，保持文件材料之间的有机联系；区分文件材料的价值，确定档案的保管期限；便于保管和利用。

档案整理的文件范围是：凡是本-工作活动中形成的，具有查考保存价值的文件材料，包括收发文电、内部文件、会议文件、电话记录、图表、簿册、照片、计算机盘片、实物以及本-编印的出版物等，在办理完毕后均须整理保存。