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劳务外包成为主流方式

    人社部劳动关系司负责人昨日表示，劳务---公司作为劳动合同法规范的一种用工方式，目前在实施中存在一些---问题。由于劳动合同法对劳务派社bap代理公司遣单位设立的市场准入“门槛”过低，只要求“依照公的有关规定设立，注册资本不得少劳务---公司于50万元”。由于缺乏---，一些不具备经营能力的劳务---单位甚至“皮包”公司进入---行业，出现“同工不同酬”等---被---劳动。 门槛提升后，劳务---单位申请行政许可需提交的材料除了---报告或财务审计报告之外，还要提交劳务---管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。

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什么是正式员工和劳务---

    1、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们---保险，如果出现了问题，需要和工作的单位之间处理。

    2、劳务---员工是和代理公司签订合同，被他们---到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。

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劳务外包与劳务---的区别

    1.适用的法律不同。劳务---适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系劳务---单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。