咸宁企业劳务外包-「江南世纪」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

   当前很多企业都是在找适合自身的用工方式，只有解决用人问题才能有-的发展，外包用工是很多企业会采用的，而且还有一些企业会采用异地的外包用工，这里面涉及的一些风险问题需要我们谨慎对待，那么如何-异地外包用工风险?

      事实上，劳动合同与劳务合同与在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系。对于合同双方的法律关系，我们不能仅从合同本身的形式来区分，应该从本质-辨。

     合同双方的主体不同。劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或人单位;劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人。

劳务外包

      劳务分包属于建筑-范畴，是指施工总承包企业或承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。

【重要提醒】劳务分包与-不是一个概念，劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分。-则包含完成工程的所有工作包括提供技术、管理、材料的采购等等。-的内容一定包含劳务内容，劳务分包在工程范围内只是-内容的一部分。劳务分包与-的管理不同、合同标的的指向不同主体选择不同、能否再转包的资格不同。和劳务分包二劳务派遣者的相同有一条，实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。