厦门-暑假工的行业须知「员源人力」

    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

人力资源的作用：

    使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。

     人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的-的先决条件。人才领域的“马太效应”-越强，弱者越弱，使人才弱势地区越来越难以吸引人才。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的在经济发展-起着愈来愈重要的作用。

     在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、-装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工-33.5万人，劳务工比例-64.7%。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远-标。6、产品-，引入-、高知识含量产品、淘汰劳动密集型产品。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。 劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是-固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。

     业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。日本《保障工人派遣业适当运行和-派遣工人工作条件法》简称“工人派遣法”限定可派遣的工作包括：1信息处理系统开发或计算机程序的设计和制作。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己-的、难以被其他企业模仿或替代的-业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。

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