芜湖人事劳务外包- 安徽可可劳务外包

劳务派遣公司的服务能力

派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、-、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以，劳务派遣公司-，劳务公司好，这点很重要，企业在选择的时候应当注意。

劳务派遣用工这种关系存在的原因有哪些？

《--劳动合同法》对于劳务派遣有相关的规定，主要集中在第五十七条到第六十七条上，对劳务派遣公司的设立、用人单位义务、薪酬等方面有详细的规定，并且-，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这就是劳务派遣的法律依据。

代理招聘与劳务派遣的定义。

代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向中泰人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。

人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的。

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-，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和-竞争力。工作分析、招聘、培训、员工意见调查、-薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包。管理规范，提高用工安全：一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其-权益不受-。