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保安的入职培训

1、保安的入职培训由人事培训部负责，主要是让新员工初步熟悉公司的基本情况，了解公司对员工的基本要求，以及公司工作性质与特点，以增进新员工对公司工作的了解与信心。

2、入职培训内容：

1    公司概况介绍：向新员工介绍公司的基本情况，让其熟悉、了解公司的经营管理方式和运行机制，以及公司的各项规章制度；2    职业道德教育：主要有公司从业人员应具备的基本条件、应遵守的规章制度、行为规范、-。通过培训，使新员工对公司员工的职业道德和业务知识要求，能有一个详细了解；3    《员工手册》的学习；4    公司安全消防知识、急救常识的培训；5    公司工程维修知识的培训；6    公司设施、设备的基本知识的学习；7    公司各种规章制度的教育；8    各工作岗位的总体要求的培训。

3.上岗培训

1、 上岗培训由各部门负责具体培训，时间为三天。2、 上岗培训有以下三方面的要求：各业务部门必须让新员工清楚了解各岗位工作的具体要求；各业务部门必须首先让新员工熟悉各工种操作程序、操作流程，保安公司，-员工按照岗位责任制及操作规程进行工作；各业务部门必须做好必不可少的跟班培训，跟班培训实行个人负责制，-新员工的知识、技能、工作及服务态度均达到公司的要求。经培训考核合格者方能转入

有经验的人在素质和程度上要比没有经验的人好得多。每一家保安公司都会进行业务培训，这个时候要比较的就是每一家保安公司在业务培训上的优劣了。谁的培训内容细致、，谁就能够。保安工作，爱岗敬业是保安职业道德基本、起码、普通的要求。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱自已的本职工作，敬业，就是以-负责的态度对待自己的工作。停车场保安对进入车场车辆进行登记及车况检查，并实行24小时值班和定时-制度；提醒车主在离开时锁好车门，将防盗系统调至-状态；定期检查车场消防设施是否完好、有效，如有损坏，要及时要报告值班负责人。停车场保安的岗位职责：当值时要站到车场较明显的位置，指挥车辆时动作手势要标准、正确；当值时不得群集闲聊，不得随意离岗、窜岗，有事不要大声叫喊，使用对讲讲机时注意用语，不讲与工作无关的问题。安保服务的标准：岗与敬业是紧密的-，爱岗敬业的人，时刻以工作为-，以集体荣誉为已任，学习业务知识，带头履行岗位职责，如果对工作没有热情，对自己的工作没有定位，没有自己的规划，当-和尚撞-钟，正规保安公司，很难有所作为。根据有关规定，《保安员职业标准试行》将保安职业分为五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。职业概况包括职业名称、定义、等级、环境、能力特征、基本文化程度、鉴定要求等。


保安公司的团队建设应该注意哪些问题？
1.明确的结构对任何部门来说都是.重要的，这是澄清或重新调整组织结构。该体系结构的关键是：谁在什么位置负责什么内容必须明确。所谓“明确”的意思是：两个人是不允许互相负责的！不允许集体..！字段不明确！当出现问题时，每个人都知道应该承担责任。很明显，物业保安公司，谁取得了成就。 
2.一个明确的目标...不是决定如何爬梯子的人！他是决定将梯子放在哪堵墙上的人。因此，他必须明确-这个方向，保安公司，并将其传达给所有员工。如果做得不好，无论团队多么-，都不会取得好的结果。





 
3.没有权，..上不允许马匹奔跑或吃草的事情概不负责。如果您明确委托您的请求，则必须明确授权和投资给他。否则，解决问题的责任不是他的，而是您的责任。老板的一项重要职责是解决下属无法解决的问题。您可以提供的就是力量和资源。好好利用它们。
对于大型活动的主办方来说，安全是重点。而安保监控与通讯的稳定顺畅是及时预防和掌控现场-现象、-事件发生，芜湖保安，实现应急联动和辅助分析决策，保障活动安全的基本因素之一。现如今大型活动现场总会面临人数众多、通讯环境不稳定、监控安全区域繁杂导致难以实时整合协调等困境，甚至在-情况下，学校保安，连基础设施都有可能失灵。在这种情况下，通讯失灵导致安保人员、主办方员工响应不及时，行动不协调，从而可能进一步扩大不-的损失，甚至引发令人惋惜的事件。

1、保安巡逻时要按规定路线和规定时间-巡回检查时必须携带，如发现撬门、或是呼叫等紧急情况应及时请求支援。

    2、-注意区域内的四周围墙和较隐蔽-的角落发现疑点及破坏行为时必须及时劝说制止和处理，-出现斗、、火警等-民事或事件时应及-警同时告知公司-。

    3、保安员面对于人员要及时询问将推销及闲杂人员劝离。

    4、-检查业主装修现场的治安消防情况及时处理装修重大装修及时向公司总经理-。

    5、负责-辖区内设备房、公共设备设施和清洁绿化情况发现问题及时通知服务中心。

    6、发现有无不正常的气味嗅到异味见到异光、异烟迅速寻找来源在何处，如能处理的立即处理，如问题-及时通知管理员与业户到现场处理，如有火警立即扑灭。

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