池州劳务派遣有限公司-「在线咨询」

究竟灵活用工是什么?

“多样”是指新业态下多样化的用工方式。

企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。

简单来说，笔者认为的“灵活用工”就是，在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式，但要-从业人员的与义务，比如说-从业人员的休息权、和健康权等以便为其提供社会保障。

劳务外包用工风险及防范措施

风险：

发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、-待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。

防范措施：

外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。

安江劳务派遣公司经营范围包括哪些

主要经营范围：为国内企业提供劳务派遣服务，家政服务，会务服务，承办展览展示,保洁服务，物业管理，企业形象策划，企业管理咨询，商务信息咨询，投资信息咨询，人才咨询...

可选经营范围：设计、制作、代理、发布广告；服装服饰、汽摩配件、建筑装潢材料、文具用品、日用百货批发零售、(经营涉及行政许可的，凭许可-经营，除违i法外，蕞终当地工商局规定为准