天津公司职业装定制 天津宇诺服装

宣传企业员工穿着有公司logo的工衣走出去

工作服的优势：

1.创造。-的企业文化　　员工统一穿着工衣，能反映员工的精神风貌，展现企业的形象和文化内涵。　　2.规范员工行为　　穿上工衣，能使员工意识到现在已经是上班时间，与工作无关的事情要放下，进入工作状态，其实，这是一种心理暗示的作用，这种心理暗示是很重要而且-的，如果企业能够恰如其分地将工衣与员工的行为联系起来，穿工衣的过程就相当于一次“岗前会”。　　3.宣传企业　　员工穿着有公司logo的工衣走出去，无论走到哪里都是一个流动的广告。

如何鉴别工作服订做的？　

一、工作服定做的外观：工作服应整洁、平伏，左右对称，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括色泽、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以-服装的内在与外观为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。

二、工作服定做的规格尺寸：服装型号设置，必须按“服装型号系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。

三、工作服定做的色差：色差是对工作服面料的要求。根据-对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表-位四级。工作服的的色差检验，是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的-之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级褪色牢度好，色差等于零，四级至一级是褪色相对递增的程度，一级-。

工作服定制色彩设计色彩与造型

工作服定制色彩设计

色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性．心理性与象征性。

色彩的生理性如色彩对于生理．神经系统的-，色彩的鲜．灰．明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感．单调感．烦燥感和兴奋感。在行业．色彩设计以宁静．安详．清洁．卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。

色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于的状态；快餐厅多以高明度．高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲；科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。