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没-的劳务公司
针对建筑工人存在流动性大、--、技能素质低、-权益得不到有效保障等问题，住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”，明确提出取消建筑施工劳务资审批等多项要点：
逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。
取消建筑施工劳务-批，设立作业企业-，实行告知备案制。
放宽市场准入-，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和企业转型。
建筑公司之间到底是劳动关系还是劳务关系?劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者为完成生产过程 而结成的社会关系，而劳务关系是指两个或者两个以上的平等主体就劳务进行协商并达成合议的、有偿的经济关系。二者的区别主要体现在以下几个方面:
(1)从主体上来说，劳动关系的主体形式上比较单一，劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，既可以是法人之间、法-人之间、也可以是自然人之间，表现形式比较多。
归责原则：
《-责任法》第35条：个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担-责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《人身损害赔偿法解释》13条规定：-无偿提供劳务的帮个人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮个人应当承担工责任。被帮个人明确-帮工的，不承担帮工责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮个人和被帮工人承担连带责任的，人民应当支持。
为什么企业愿意使用劳务派遣工？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
要了解劳务派遣工是否有前途，首先来了解一下，用人单位为什么愿意使用劳务派遣工。原因主要有三个
一，可以实现灵活用工
很多企业的业务发展并不稳定。比如，一些项目型的企业，他们的工作可能集中在某一个阶段，当做完这个阶段之后，员工就无事可做。
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