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(六)、适用法律不同
劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的-是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的-，其产生、变更、终止及-解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其-是平等主体之间在履行合同中所产生的-，应适用《--法通则》 和 《--合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。
五、劳务报酬收入额的认定
根据《税-关于发布个人所得税扣缴申报管理办法试行>的公告》-公告2018年第61号规定：扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴-：
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
减除费用：预扣预缴-时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
第二，劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系。这种人身依附关系表现在劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位-劳动报酬和受劳动保护。而在劳务关系中，虽然劳动者也要服从用人单位的-和管理，但二者之间是平等的主体，根据意思自治订立合同。
第三，劳动关系中，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；而在劳务关系中，劳动者既可从事与用人单位业务有关的工作，也可在用人单位业务之外提供劳动。
02.劳务员具体岗位职责
劳务管理方面
参与制定劳务管理计划；参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；负责验证劳务分包队伍资，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
劳务人员管理方面
负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；参与组织劳务人员培训；参与或-劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；负责或-劳务人员进出场及用工管理。
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