芜湖厂服公司- 芜湖龙东工作服定制

酒店工作服属于职业服范畴,无论何种的酒店,工作服都具有一定的共性,在设计中具体表现如下:

1、对外体现整体和谐统一:和谐统一是设计的境界。

2、 对内体现岗位的区别性:来-各部门不同的工作性质。

3、组合化、系列化应-:在确定主体方案的基础上,运用构成形式来统筹-。主体设计方案确定后,加以微妙的变化,则派生出许多子体方案,例如运用分割、异质、异色等手法便可得到。

4、发挥服饰三大作用:实用性、装饰性、社会性。

5、酒店员工工作服设计的三要素:款式设计、面料选择、色彩搭配等应与酒店场馆相协调,即与酒店的建筑特色、装修风格、设备-、管理水平、服务相匹配。

工作服能够反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，见到企业员工的着装，言行举止，工作服就能窥探到企业的文化。规范员工行为。穿工作服有一种心里暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有-也要忘记，你要全身心地投入到工作中来，这种心里暗示是很重要而-的，除了这种心里暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。体现统一美。

工作服设计的注意点有哪些？

1、工作服定做要具有经济性，除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服，特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料-。款式复杂程度，工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能减少成本，从款式，材料，制作的难易，服装的结构等细处着眼。

2、工作服定做要具有审美性，工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服的分类标准，工作服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的服装。具有标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特。