麻城招聘服务-「国创」

实施方法企业在进行招聘(主要指招聘量大的中、初级岗位人员)的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力，往往忽视了更重要的环节--通过科学评价合理配置来-吸引you秀的人才到zui适合的岗位上。

未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，一步一个脚印的、-的按照“诚信、合作、共赢”的服务理念，着力推动线上人力资源产业园建设和发展，面向社会提供you质、专1业的人力资源生态解决方案，努力创造人力资源服务品牌！

-的益处：

　　防范风险：正确运用社会分工，把专1业人员做专1业的事，这不仅是对社会劳动力的合理配置，更是让企业能选择更多-的人才为企业服务。从而达到人力资源管理的目的，实现人力资源的合理配置。

　　提升企业-竞争力：在专门机构中纳入一些小型事务，如劳动合同的签订、解除、文件关系的转移、管理、社会保险-等，这不仅简化了公司的人事管理，节省了公司的成本，而且使人事人员能够投入更多的精力为员工服务

　　简化业务流程：提高员工满意度，避免劳动争议，让所有员工满意，打造zhuo越企业，打造zhuo越企业文化，使企业持续发展。

劳务派遣与人力资源外包有什么区别呢?

invoice开具的不同。

　　商品分类编码:

　　劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。

　　开具invoice类别:

　　两项业务均可开具-专1用invoice或-普通invoice，但-专1用invoice开具有特殊规定：

　　当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、-和为其办理社会保险及住房gong积金的费用，不得开具-专1用invoice，可以开具普通invoice。

　　人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理-的社会保险、住房gong积金，不得开具-专1用invoice，可以开具普通invoice。

企业为什么要选择招聘外包。

　　企业也不是-，它能自己做的不可能还会给钱别人赚的，所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到的困难，一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题：

　　1、每天都有发布招聘信息但是收到简历-。

　　2、就算能够收到大量的求职者简历，但是没有适合企业用工岗位合格的简历可以面试。

　　3、中gao端岗位人才招聘困难，企业投入招聘成本大,得到的-却很少,不成正比，所以企业选择招聘外包。

　　4、企业需要的人才数量-,短时间内无法批量招聘，如果自己招聘的话成本很大,数量不能-。