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二、劳务派遣发生伤怎么办？
如果在劳务派遣工作中-。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。
也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。
那它们又是如何成为“暴利”公司的呢?
一点，就是它几乎“零成本”。像劳务派遣这种类型的公司，它既不需要厂房，也不需要设备、技术，甚至连流动资金都不需要，几乎就是无本生意。在需要的时候，招点人进来，再进行接下来的相关业务。并且不仅能够挣到招聘公司的钱，还能挣到想要入职员工的钱。
第二点，-不严格。在很多时候，大部分的公司都有很多的“条条框框”，使其得付出更多。而就劳务派遣来说，截止到目前为止，我们的相关条款也并不是很健全。虽然有《劳务派遣暂行规定》，但是这个《规定》的内容也比较的有限，很难约束它们。不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的-也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。
第二，劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系。这种人身依附关系表现在劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位-劳动报酬和受劳动保护。而在劳务关系中，虽然劳动者也要服从用人单位的-和管理，但二者之间是平等的主体，根据意思自治订立合同。
第三，劳动关系中，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；而在劳务关系中，劳动者既可从事与用人单位业务有关的工作，也可在用人单位业务之外提供劳动。
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