滁州劳务外包公司择优「芜湖安江人力资源」

劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了-满足于客户采取的有效手段和资源利用。工作分析、招聘、培训、员工意见调查、-薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包。

劳务派遣是人力资源外包的一种，是目前诸多企业热衷的一种用工形式。

企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由派遣公司负责；二是减少企业处理人事劳动-的麻烦，劳动者和派遣公司有直接的劳动关系，-应该由派遣公司来解决。话虽如此，但用人单位在签订劳务派遣合同时也应当做到“一审核四明确”：

 “一审核”：

签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的-:许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的-。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非i法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法i院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

 “四明确”：

1、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及-和追偿权用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故-劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。

为了防止派遣企业-工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业-向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及-和追偿权。如果派遣企业由于没有-支付工资引发诉i讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担-。

劳务派遣同工同酬的相关规定

劳务派遣同工同酬的相关规定：

根据了解在日常工作中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。《劳动合同法》第六十三条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。自2013年7月1日起施行，该决定进一步落实劳务派遣劳动者同工同酬。规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣有哪些好处?

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的-权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2、劳务派遣不仅-了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;

3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。

4、是-避i税的一种手段。

5、有利于--(-是大批量-)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。

6、有利于-或防范其他劳动保护方面的风险。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，正规的劳动保障-有助于用人单位的人力资源的有效运用。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。