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第三方劳务公司派遣电话号码承诺守信 国顺人力-用工风险
(六)、适用法律不同
劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的-是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的-，其产生、变更、终止及-解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其-是平等主体之间在履行合同中所产生的-，应适用《--法通则》 和 《--合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。
首先，小时工，企业与劳务公司签订合同，劳务公司将人员输送到企业，企业按照劳务派遣每小时劳务派遣员工创造的利润，付给劳务公司一定的薪资。劳务公司在将薪资降低，付给工作人员每小-酬。其中的差价，就是劳务公司的利润。
劳务公“扒皮”的模式，主要有这几种
其次，长期劳动合同，用人单位和劳务公司建立长期劳动关系，劳务派遣人员在用人单位长期工作。用人单位按月或年，向?劳务公司支付费用，劳务公司扣除劳务派遣人员保等相关待遇，再降薪为劳务派遣员工发放工资。
一，可以实现灵活用工
很多企业的业务发展并不稳定。比如，一些项目型的企业，他们的工作可能集中在某一个阶段，当做完这个阶段之后，员工就无事可做。这个时候，如果是公司的正式工，那公司就必须给员工购买五险一金，并按月支付工资，这是一笔不小的费用。如果企业因此与员工解除劳动关系，则需要按照劳动合同法进行经济补偿，这对企业来说，可能也是一笔不小的成本。
也有一些企业，务有淡旺季之分，我知道有些公司，业务在年初的时候，几乎没有订单，年中的时候，订单一般，但是到了年底，订单就会呈几何式的增长。这时，会存在两个问题：一，年初没有订单的时候，不需要太多员工；第二，年底订单多的时候，又需要很多员工。而只有劳务派遣这种用工方式，才能满足这些要求。
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