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劳务差遣和的区别

在现实生活中，许多人常常会把劳务差遣和这两个概念混杂，其实他们之间是有差异的，接下来小编就为大家详细回答一下。

一、劳务差遣是什么?

劳务派遣工是指劳务差遣公司派向其他用工单位的劳作者，是差遣公司签订劳作合同的职工，作为一种补充方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。

1临时性工作岗位

临时性作业岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

2辅助性作业岗位

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3代替性作业岗位

代替性工作岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、休假等原因无法作业的一定时间内,能够由其他劳作者代替作业的岗位。

劳务派遣人事办理便利

劳务派遣人事办理便利。用人单位不需要专门人员、组织对差遣人员进行办理，在采用这些人员时，可以根据岗位需要，提出用人的要求，由劳务差遣组织担任差遣职工，详细的日常劳作事务办理工作包括免除劳作联系等事务，悉数由差遣公司担任完结，平常只要对差遣职工做出相关的办理规则，按分配的工作任务进行办理、考核。合同期满，与劳务差遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在添加事务时添加人员，在事务削减时削减人员，用人十分机动灵活。

企业为何会选择劳务派遣工?它与正式工哪些差别

企业需要招聘人才这是必然的，不管是什么行业。但是各位发现没有，现在越来越多的企业会选择使用劳务派遣工。这是为什么呢？劳务派遣工与企业招聘的其他员工例如正式工是一样的吗？

企业为何会选择劳务派遣工？它与正式工哪些差别

一、企业为什么会选择劳务派遣工？

就业压力大

同时目前来说，我国的整体就业压力还是比较大的。国内目前人口的基数本来就大，每年的-都在不断增加，空余的岗位会更少，找工作可能会变得更难。

因此对于部分人员来说，一般是抱着“先就业再择业”的观念，能够先找到一份工作就知足了。而且--的派遣工正常都是会交五险一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以临聘人员的招聘-不-会没有人愿意来