劳务外包收费标准-「芜湖安江人力资源」

劳务外包用工风险及防范措施

风险：

发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、---待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。

防范措施：

外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。

建筑劳务分包---：分项：1、木工作业，2.砌筑作业，3.钢筋作业，4.脚手架作业，5.模板作业，6.焊接作业，〈项作业分一级、二级---〉7、抹灰作业，8、石制作，9、油漆作业，10、混凝土作业，11、水暖电安装作业，12、钣金工程作业，13、架线工程作业。〈后七项不分---〉具体要求来电咨询。 民办机构：1.符合本地区机构设置规划，有合适的经营场所，2.有必需的资金和扏业---，3.符合规定的机构基本标准。个体：需符合前面的要求外还必须是上海户籍。

劳务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行---，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。越来越多的企业和---喜欢使用劳务外包员工，因为它有这几个优点：

1、用人方式灵活多样

对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意这里是“退回”而不是“辞退”。

2.节省成本

劳务外包对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本，人力公司会开具6%的---发i票进行抵扣。同时可以节约如社i保，辞退员工的赔偿成本等一些隐性成本。

3.解决岗位编制问题

目前很多---、---岗位编制都被---得死死的，活总得有人干，所以只能通过劳务外包形式扩充人员。

4.降低用人成本

用工单位在核算---员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被---员工额外支付其它计划外的费用。劳务---用票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出---降低。

5.减少劳动---

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和---单位签订---服务协议，---单位与---员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与---员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与---员工在人事(劳动)关系上可能出现的---。

作为一名的劳务外派---，看到很多人还是对日本劳务---不是很了解

日本是一个高度发达的，无论是实力、国民收入、国民---在全是的。以我对日本的了解，底层日本国民年收入在350-450万日元左右约合20-30万，人民生活条件好。一些脏活.辛苦的工作.有危险的工作.他们叫3k工作.脏累险这些日本年轻人是不做的.全部都去大城市做服务业.导致了日本---缺少底层劳动力.作为日本的邻国.中国成为了日本的人力输入国；大量的中国务工者奔赴日本工作---.首先自身------的同时.为也创造了---储备。过了很多改变---的机会，十分惋惜，决定做一期贴来详细---日本劳务那些事，也让大家对日本有个初步的了解！

目前来说：日本开放的劳务项目众多.建筑.造船.农业.畜牧.水产.电子厂.服装厂.汽车修理.各类工厂等100多个工种，众多职位不需要工作经验.普工即可.---类型为技能实习.合同期多数以3年为准.部分项目招聘短期工人.现在根据新政策.工作满三年可以续签两年.满5年可参加技能考试.日语考试.需通过n4(入门级很简单)等级.通过者可以获得继续在日本工作的机会.就是特定技能1号---类型国民---.

日本劳务是目前市场上选择人的.优势就是收入可以.费用不高.距离中国近.招聘职位多.一直受到出国打工者的---.是出国劳务！