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企业通过劳务---公司---人才有哪些好处

企业在紧-聘时较困难，企业投入的招聘成本与招聘到的人才不成正比。所以各企业越来越重视---用工的选择。那么企业通过劳务---公司---人才有哪些好处呢?下面小编和大家说说。

一、降低企业的招聘成本。

企业招聘人才你知道需要投入多少成本吗?招聘人员的工资、在人才市场招聘需要入场费，在一些-站招聘人才也需要会员费，这些都成本啊。而通过---的劳务---公司选择---人才会---的提高企业的安全性，因为劳务---机构对于旗下工人的选拔和验证较严格，确认其身份后再进行临时i工---，企业通过劳务---公司可寻找到性i价比高的人才，而且只收取市场规定费用，无后期的赘余费用，价格体系透明，明码标价，从费用投入来说更能降低成本。

 二、上人快，能够快速招聘到批量人才。

大多数企业季节性用工，或者有一些比较急的定单时，在选择人才时都为紧-聘，为了---工作的顺利进行，更需要选择劳务---公司---人才，因为劳务---公司拥有专门与企业负责人进行对接，可以接受紧急临时i工的招聘，能够在短时间内组织人才，并快速服务于企业。

劳务---与劳务外包的区别

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务---则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务---中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被---劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。劳务---单位对被---劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、---要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有---的经营---要求。劳务---单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务---行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。劳务---中，劳务---人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

建筑劳务分包公司和劳务公司的区别？

建筑劳务分包是指：劳务分包作业，是指施工承包单位或者分包单位均可作为劳务作业的发包人将其---中的劳务作业发包给劳务分包单位即劳务作业承包人完成的活动。

而劳务公司就是劳务---：劳务---又称人力---、---、劳动---、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务---、人力资源外包与劳务外包的异同法律关系比较一劳务---劳务---，是指劳务---公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工---至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系：1.劳务---公司与员工之间是雇佣关系；2.用工单位与员工之间是用工关系；3.劳务---公司与用工单位之间是合同关系。二人力资源外包1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。