荆州人力资源公司来电咨询 江南世纪人力资源

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

《劳动合同法》第62. 66条规定了用人单位对劳动者应当承担的义务。具体包括:

用工单位应---承担对劳动者的保护义务。用工单位应当按照关于劳动标准制度的相关规定，向劳动者提供作业所需之各项劳动保护措施，满足劳动保护条件，---劳动者---。

用工单位对劳动者负有如实告知义务。即用工单位应根据法律规定告知被---劳动者的劳动报酬，并说明工作时的工作要求。

单位采用人才---的主要好处

一突破传统人事编制限额，满足企业用人需求

部分属于用人单位的企业可以通---才---的方式招聘员工，使企业在不扩大编制、不改变工资总额的情况下满足用人需求。

二 节约人力资源管理成本

根据调查，人才---公司可以通过运营将人事管理成本降低到60%至70%。人员招聘、用人程序包括签订劳动合同、社会保险征管、、---等、工资支付、人事档案管理、-评定、资格、劳动争议管理等人事管理，由---公司办理，减轻用人单位人事管理负担。

明确---单位为被---员工支付工资并---的义务。在劳务---合同中要标清劳动者---薪资的多少，时间等，并约定清楚在未经用工单位的同意下，---单位不得随意扣除，减少劳动者的薪资，同时，为避免---单位不为劳动者---或者故意漏缴的情况，劳务---合同应明确约定劳务---单位有为被---员工---社会保险的-义务并承担未---社会保险的法律责任。

劳务---

依据《劳动合同法》、《劳务---暂行规定》而来的名词。

其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。

举例：某市某劳务---企业招聘了中专女生小a，派到中国移动从事工作，中国移动给小a分配工作，并按照协议支付薪酬给劳务---企业，劳务---企业将薪酬发给小a。